Turnover: o que é, tipos e como calcular

Conhecer essa métrica e realizar o acompanhamento é fundamental para a gestão de uma empresa, pois com esse dado é possível identificar possíveis déficits da instituição.

Altos índices de Turnover podem indicar grandes complicações para a empresa que deve buscar soluções para reduzir.

Nesse artigo, você irá descobrir o que é Turnover, conhecer os 4 tipos de Turnover e como calcular. Continue a leitura até o final!

O que é Turnover?

Turnover é um indicador para medir a rotatividade de funcionários dentro de uma empresa.

Nesse indicador é calculado quantos funcionários deixaram a empresa em determinado período de tempo. Resumidamente, avalia a rotatividade dos colaboradores.

Logo, podemos afirmar que uma empresa que tem uma alta taxa de Turnover possui uma alta rotatividade de funcionários.

Esse indicador deve ser acompanhado de perto, apenas assim é possível encontrar possíveis falhas e promover ações para reduzir.

Tipos de Turnover

O funcionário pode deixar a empresa por uma série de fatores. Existem diferentes causas que podem levar a saída do contratado. Continue a leitura para descobrir.

Turnover voluntário: como seu próprio nome sugere, ocorre de forma voluntária, ou seja, o próprio funcionário decide encerrar seu vínculo com a instituição.

Uma alta rotatividade voluntária pode revelar problemas na cultura organizacional e também indicar um ambiente hostil e pouco harmonioso.

Pode ocorrer por falta de boa liderança, ausência de plano de carreira e/ou devido a uma nova proposta de emprego. 

Turnover involuntário: ao contrário do turnover voluntário, aqui a empresa toma a atitude de desligar o funcionário.

Os principais motivos para desencadear tal atitude podem ser a baixa produtividade, falta de aderência com a vaga e/ou o comportamento inadequado. 

Nesse caso, o alto índice de rotatividade pode indicar a falta de uma boa estratégia de recrutamento, falta de mapeamento do perfil comportamental para a vaga, incompatibilidade com a cultura da empresa e problemas financeiros da empresa.

Turnover funcional: nesse caso, o próprio colaborador pede o desligamento por não estar satisfeito, além de apresentar baixa produtividade.

Esse tipo de desligamento é vantajoso para empresa, pois o funcionário decide deixar a empresa por não apresentar bom rendimento.

Por se tratar de uma decisão do funcionário, a empresa não terá que arcar com os encargos trabalhistas resultantes da demissão.

Turnover disfuncional: por fim, o Turnover disfuncional ocorre quando um funcionário de alto desempenho, que tem total aderência com a vaga e fit cultural, pede demissão. 

Nesse exemplo, quem perde é a empresa pois não foi capaz de reter esse talento. Assim como no exemplo anterior, a empresa não terá que arcar com encargos trabalhistas, pois a decisão foi do colaborador. 

Essa situação revela a incapacidade da empresa de reter seus talentos, além disso, pode estar ligado à falta de uma boa liderança, ambiente de trabalho pouco harmonioso e remuneração pouco atraente. 

Como calcular Turnover?

Agora que você sabe o que é Turnover e conhece os 4 tipos, aprenda como calcular essa taxa.

Esse é um cálculo bastante simples, você precisa saber a quantidade de funcionários que foram contratados e a quantidade que foi demitida em determinado período de tempo. 

Com essas informações em mãos, você vai somar esses números e dividir por 2. Após isso, divida pelo total de funcionários na empresa e multiplique por 100 o resultado anterior.